河南科技工程学院召开2018年人才引进培养工作会议
3月23日上午，学校在综合楼10楼会议室召开人才引进培养工作会议。副校长贺金凤，人事处及各学院（部）负责人参加会议。会议由人事处处长徐丽萍主持。
会上，人事处对2018年度人才引进培养及“双师双能型”教师队伍建设任务进行指标分解，要求各学院（部）要紧紧围绕学校“示范校”建设，在人才引进培养、外聘教师管理、“双师双能型”教师认定、教师赴企业锻炼等方面，认真总结经验、查找不足、重点突破、狠抓落实，确保2018年师资队伍建设各项工作任务落到实处。
副校长贺金凤在讲话中总结了前期人才工作调研的基本情况，并就2018年度人才引进培养工作提出了明确要求。一是解放思想，开拓思路。要对当前激烈的人才竞争形势有充分的认识，进一步解放思想，明确任务，落实责任，把人才引进培养任务指标进行细化分解，目标要明确，措施要具体。二是引培并重，优化结构。要围绕团队建设引进人才，在高层次人才的引进上下功夫，大力开展师资培养工作，引导、鼓励教师攻读博士学位，做到引才聚才与爱才留才相结合，对于人才要招得进、用的好、留得住。三是突出服务，强化考核。要树立人才资源是学校内涵建设第一资源的发展理念，人事部门要做好人才工作的宏观协调与统筹，做好政策支持与服务工作，将各学院（部）人才工作纳入年终绩效考核，加大过程监督与考核，扎实推进人才强校战略。
会上，人事处对2018年度人才引进培养及“双师双能型”教师队伍建设任务进行指标分解，要求各学院（部）要紧紧围绕学校“示范校”建设，在人才引进培养、外聘教师管理、“双师双能型”教师认定、教师赴企业锻炼等方面，认真总结经验、查找不足、重点突破、狠抓落实，确保2018年师资队伍建设各项工作任务落到实处。
副校长贺金凤在讲话中总结了前期人才工作调研的基本情况，并就2018年度人才引进培养工作提出了明确要求。一是解放思想，开拓思路。要对当前激烈的人才竞争形势有充分的认识，进一步解放思想，明确任务，落实责任，把人才引进培养任务指标进行细化分解，目标要明确，措施要具体。二是引培并重，优化结构。要围绕团队建设引进人才，在高层次人才的引进上下功夫，大力开展师资培养工作，引导、鼓励教师攻读博士学位，做到引才聚才与爱才留才相结合，对于人才要招得进、用的好、留得住。三是突出服务，强化考核。要树立人才资源是学校内涵建设第一资源的发展理念，人事部门要做好人才工作的宏观协调与统筹，做好政策支持与服务工作，将各学院（部）人才工作纳入年终绩效考核，加大过程监督与考核，扎实推进人才强校战略。